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面试中被问到婚育情况,应该怎么回答?

来源:森田招聘网 时间:2021-01-29 作者:森田招聘网 浏览量:

很多求职者尤其是适龄女性求职者,在面试中都会被问到婚育情况。

那么,被问到婚育问题时,怎么回答比较妥当呢?

首先,我们来了解下面试中企业问婚育问题的目的:

1、有些岗位难度比较大,可能需要付出很多的时间和精力,或者需要经常出差,这样对大多数已婚已育的女性并不是很方便,所以与岗位的匹配性比较差。

2、对于已婚未育的女性来说,企业可能考虑到女性入职以后怀孕,加入刚入职就怀孕,不光企业要承担带薪休假的成本,还要承担岗位空缺的麻烦。

3、女性婚假、产假、孕期等,不可避免会有长假,而这是企业不愿意的,也会意向员工的稳定性。

企业关心婚育问题,并不是对女性的歧视,主要还是对公司未来的风险和成本做预警,规避风险,维护公司利益。

那么该如何回答婚育问题呢?

第一原则肯定是实话实说。

如果是已婚已育,对于某些岗位是占据优势的,因为相对来说已婚已育的女性,企业不用承担婚育成本和风险,另外她们一般稳定性比较强,只要工作不影响家庭生活。

这个时候,你可以说:家里孩子会有老人帮忙照顾,或者是夫妻两个人共同负担,或者有家政,若是工作上有紧急事件,也有应对计划等。

回答时尽量展现自己有能力做到工作和家庭的平衡,这样能让企业放心的同时,觉得你很有条理性和计划性。

如果你目前没孩子,可以回答自己目前主要是想在事业上寻求发展,近期不打算要孩子等。

其实,面试中女性被问到婚育问题,首先不要认为是歧视,已婚已育也有它的优势。

重要的是,我们既然选择工作,就一定想好怎么去平衡家庭和生活,计划好自己的婚育问题。


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