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2005-09-26 00:17:56  By: 博客帮  Technorati Search
黄金周旅游调查:旅游和旅游之外的考虑都不同于往年
■调查显示,北京78.1%的市民不愿出行,假期更追求心灵放松

■国内长线游市场上,丽江荣登旅游热点之首,九寨沟三亚名列第二、第三。去香港的游客数比去年同期增加三成,看来香港迪斯尼乐园的吸引力确实不小。国外游中,东南亚海岛成为出境游的首选地,如马尔代夫、斯里兰卡等

■除了普通团种,会有更多的游客选择纯玩团、纯度假线等中高档的旅游产品,走马观花的旅游线路人数继续减少,在一地停留足够时间的线路会空前受欢迎

■国庆期间通过自助游的方式出游、自己安排自己的行程受到欢迎。但是由于油价上涨,自驾车旅游的人估计减少

■“带薪休假”再成话题


长假休闲 八成北京人选择不出游

北京市统计局日前发布最新消息称,十一黄金周期间,近八成北京市民准备待在家里,不准备出行,害怕人多拥挤。

北京市统计局《数据》杂志与市社情民意调查中心,联合对18个区县1685位市民进行了随机电话调查。结果显示,此次黄金周,78.1%的北京市民不愿出行,节日期间人多拥挤,不能达到旅游放松的效果,还会造成不必要的麻烦。在经历了7个黄金周后,这正说明了现代人对休假方式的认同正在改变,更追求舒适度和自己认可的方式。

从数据看,选择十一黄金周出行的旅游者中仅有12.5%的人选择全部时间旅游,大多数市民选择部分时间出游。

数据显示,北京市民在旅游时考虑比较多的前三项为旅游中的安全性,占67.5%;旅游花费,占49.4%;住宿餐饮等的服务质量和服务态度,占44.2%。


出游质量深入人心 走马观花再次受冷

从北京的各大旅行社整体情况看,今年十一出游人数略有上升,呈现出“三多两少”的特点。

三多指,去东南亚游的人多了,去香港游的人多了,休闲游的人多了。中旅总社的工作人员说,东南亚的海岛游成为新的旅游亮点,像马尔代夫、马来西亚,早在9月10日已经基本满员。而澳洲游、日本游、韩国游线路还有近40%的位置可以预订。携程网、中青旅、港中旅等都表示,香港迪斯尼乐园在9月正式开园后,迎来了第一个黄金周,前往香港的游客比去年同期增长了30%。

港中旅国际旅行社有限公司梁媛说,截至昨天,出境游的线路报名人数约八成。长线像欧洲因为签证周期比较长,报名可能来不及。但是短线,日本、韩国还有少数名额可以报名。

在国内游方面,由于九寨沟机场的建成,成都和九寨沟一线受到欢迎。丽江、三亚等休闲路线也再次成为亮点。十一期间,因为酒店和机票价格的上涨,整个旅游产品较平时的价格也有所上升,上涨最高的达到800元。

携程网刚刚公布的针对15000名游客的一项调查显示,国内长线游市场上,丽江荣登旅游热点之首,九寨沟和三亚名列第二、第三。

旅行社业务统计显示,十一黄金周将出现两少的情况。去韩国、日本的人少了,原因是签证等方面的难度增加;自驾车旅游的人少了,原因是油价上涨。

来自广州的消息说,今年国庆七成国内游线路平均涨幅连一成都不到,特别是一些热门国内游线路,提升的价格只有一两百元。

一旅行社负责人表示:从现在至10月下旬,西部线仍会是国内出游的主角,不少秋季的新西部线路也已经登场。今年暑期出游热况远远超过黄金周,今年十一的国内游会较为平稳,很难再现往年报名人员“挤爆头”的场面。而且除了普通团种,会有更多的广东游客选择纯玩团、纯度假线等中高档的旅游产品,走马观花的旅游线路人数继续减少,在一地停留足够时间的线路会空前受欢迎。

黄金周临近,原本火爆的黄金周旅游市场却让西安的旅行社乐不起来。日趋理性的市民越来越多地考虑自助游,或是避开国庆高峰,在黄金周前后出游。携程网的调查显示,有84.3%的出游人士表示会在国庆期间通过自助游的方式出游,自己安排自己的行程。

多家西安的旅行社均表示,从目前的黄金周的组团情况来看,虽有游客趁长假旅游,但与往年同期相比,黄金周游客量减少已是不争的事实。因此,旅行社自然将重点从长假里转移,节前节后,紧盯不舍,这是今年旅行社组团的共同特点。


带薪休假雷声大雨点小远未普及

带薪休假是我国的一项法定制度,但由于制度不够完善、人们的观念和认知程度低等因素,这项制度在实际操作中并没有得到很好的落实。

现状:带薪休假成水中月

在重庆市一家跨国企业担任总监的肖小姐,是朋友心中的成功者。但说起带薪休假,肖小姐摇摇头:“带薪休假是遥远的梦想,倘若真有这样的好事,我也会留在岗位上工作。公司是一个萝卜一个坑,如果休假,公司必须要在这里安插另外的‘萝卜’,企业老板并不愿意这样。有时自己就像个旋转的陀螺,无法停下来。”

调查:带薪休假变味成补贴

带薪休假是劳动者一项重要的权利,我国1994年颁布实施的《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”但实际上,单位是否支持、人员编制紧张、带薪休假相关规定未细化、就业压力大和更重视现金报酬等因素成为影响带薪休假落实的主要因素。

重庆市劳动部门有关人士说,一些企事业单位虽然建立了带薪休假制度,但一些人因担心影响工作或升迁等不敢休假,致使带薪休假在很多情况下转化成补贴或加薪而被“牺牲”掉了。

海南省人事劳动保障厅劳动保障监察处秦处长说:“目前劳动执法检查主要抓的是克扣拖欠工资、不订合同、不持证上岗、不给加班费等有关报酬的方面;至于职工是否享受带薪休假则不在检查范围。”

呼吁:让带薪休假“摸得着”

带薪休假是对人的休闲权利的尊重,是社会文明进步的一种标志。西南政法大学法学专家认为,尽管国家法律中明确规定了带薪休假制度,但由于说法比较笼统,大量细化的规定至今还是空白。虽然规定了劳动者拥有这项权利,但没有规定如何保护这项权利。

专家认为,要使带薪休假真正落到实处,国家应对带薪休假制度加以细化,应鼓励职工带薪休假,明确规定用工单位与职工签订劳动合同必须有带薪休假的内容等。

目前,我国一些地方已开始实行强制带薪休假。上海市浦东新区早在2002年就做出硬性规定:机关部门干部轮休率必须达到90%以上,并将其作为公共目标考核内容。苏州、温州、深圳等一些城市也先后出台了强制公务员带薪休假的措施。

信息来源:综合中央电视台、北京青年报、信息时报、西安晚报等
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